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いつも利用させていただき、ありがとうございます。 初歩的な質問になります。 1年間の 変形労働時間制 における1日の労働時間の上限について教えて下さい。 労基法では1日の労働時間の上限を8時間、かつ1週間の労働時間の上限を40時間としていますが、土曜日に出勤しないと業務が回らない(完全週休二日制では業務がまわらない)業種では1年間の変形労働時間制を採用することで1年間を平均すれば1週間当たり40時間を超過しない労働が可能となる制度であると理解しております。 この1年間の変形労働時間制において1年間を通して平均して換算してよいのは「1週間に40時間」の部分だけでしょうか?「1日あたり8時間」については除外でしょうか? つまり、極端なはなし「完全週休3日制で、10時間×4日間=40時間」という労働条件は1年間の変形労働時間制を採用していた場合、合法なのでしょうか?違法なのでしょうか?「所定労働時間=10時間」という方程式がなりたつのか?という質問です。 仮に成り立つ場合、時間外労働の割増賃金の支払い義務は法定労働時間(8時間)を超過した2時間分も免除される?ということなのでしょうか?
6% 21 ユーグレナ 911 877 -3. 7% 22 ソレイジア・ファーマ 139 133 -4. 3% 23 セルソース 11900 11340 -4. 7% 24 ブライトパス・バイオ 188 179 -4. 8% 25 オンコセラピー・サイエンス 116 110 -5. 2% 26 ジーエヌアイグループ 2041 1935 -5. 2% 27 免疫生物研究所 539 511 -5. 2% 28 クリングルファーマ 919 871 -5. 2% 29 ファンペップ 440 414 -5. 9% 30 カルナバイオサイエンス 1312 1234 -5. 9% 31 リプロセル 438 410 -6. 4% 32 ジャパン・ティッシュ・エンジニアリング 678 634 -6. 5% 33 メディネット 58 54 -6. 9% 34 ステムリム 797 741 -7. 0% 35 ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ 866 793 -8. 4% 36 キャンバス 436 399 -8. 5% 37 DNAチップ研究所 775 707 -8. 8% 38 総医研ホールディングス 542 492 -9. 2% 39 ジーンテクノサイエンス 452 410 -9. 3% 40 Delta-Fly Pharma 1384 1248 -9. 8% 41 テラ 241 217 -10. 0% 42 ステラファーマ 555 491 -11. 5% 43 そーせいグループ 1714 1505 -12. 2% 44 メディシノバ 507 443 -12. 6% 45 モダリス 1784 1468 -17. 7%